天汇生态 | 2024年春季“人才项目港城行”活动及“企业人才发展”专题研讨会在连云港顺利举办

发布日期：2024-04-28

4月27日，天汇资本主办的2024年春季“人才项目港城行”活动及“企业人才发展”专题研讨会在连云港顺利举办。

（图1：“人才项目港城行”活动现场）

本次“人才项目港城行”，由连云港市委人才办指导、天汇资本主办，以“双向奔赴、赋能成长”为主题。市委组织部副部长、人才办副主任肖双，市财政局副局长王统峰，市工信局副局长周建，市商务局四级调研员董玉福，市工投集团副总经理刘承志，市开发区新医药产业发展局局长朱新强，天汇资本董事长袁安根等参加相关活动。近10家来自新医药、新材料领域的人才项目创始人受邀赴连云港现场考察交流、洽谈合作，近100人在线下线上参加了企业人才创新发展研讨会活动。

天汇资本袁安根董事长开场发言时表示，2023年天汇资本在连云港组织了三场“人才项目港城行”活动，共邀请30余家新医药、新材料人才项目代表赴连考察交流，洽谈落地合作，其中20%以上的项目已成功实现投资落地，该活动对引导市外项目走进连云港、帮助人才项目了解当地政策与产业环境、推动人才项目在连云港落地发展方面取得了较好的成效；期待今天的交流活动更好地推动连云港与人才创业企业的双向奔赴。

（图2：连云港市委组织部副部长、人才办副主任肖双，连云港市工信局副局长周建讲话）

连云港市委组织部副部长、人才办副主任肖双致欢迎词并介绍连云港人才政策，他表示连云港市高度重视人才资源，以最大的力度制定了2.0版的人才新政。连云港聚焦重点产业领域，大力引进产业发展最前沿、科技创新最核心的领军型人才，力争“引进一名人才，带来一个团队，创办一家企业，引领一个产业”。连云港成立了2支人才基金，市场化选聘天汇资本为管理人，通过人才基金推动人才项目落地连云港，解决人才项目早期投资的难题。目前，人才基金已经成功推动了赛恩医疗、数予科技、铭毅智造、汇健科技、心锐医疗等项目在连云港落地。市委组织部、人才办将尽全力做好服务，和企业家们一起成就精彩的事业和人生。

连云港市工信局副局长周建介绍了新医药和新材料两个产业环境及产业政策。连云港上市1类新药19个，居全国地级市第一位，出台了支持新医药产业投资落地、支持新医药企业创新创优、支持新医药企业做大做强、支持医药人才队伍建设等系列政策。经过多年的发展，连云港新材料产业初步形成集群化、特色化、错位化的发展格局，着力构建“1”高、“2”先、“3”新+X（“1”高即高性能纤维及复合材料，“2”先即先进石化材料、先进无机非金属材料，“3”新即新一代电子信息材料、新型能源材料、海洋新材料，X即生物医用材料、稀土功能材料等其他新材料）的新材料产业体系。

参加本次活动的人才项目代表向连云港主管部门、园区、国资平台领导介绍了各自项目的基本情况，并围绕产品研发、产业化、人才扶持等方面的政策以及企业投融资需求与参会领导进行了深入交流；会后，多家与会企业与相关部门进行了深入对接。

自2023年开始，“人才项目港城行”活动已经打造成为一项有特色、有成果、可持续的专项活动，为赴连人才项目的交流、合作、落地提供了有效的平台。参会领导表示，期待“人才项目港城行”活动持续发力，充分发挥“人才+资本+生态”的独特作用。

（图3：“企业人才发展”专题研讨会活动现场）

天汇资本持续迭代投后赋能体系，构建“天汇资本生物医药产业生态共建共享平台2.0”。为了更好地赋能创业企业，“企业人才发展”专题研讨会邀请来自专业机构的专家，重点针对创业企业人才发展规划、股权激励、人才招聘等方面开展专题研讨。研讨会活动吸引了来自天汇资本已投企业代表、合作企业代表、连云港本地企业及机构代表等合计近百人以现场或在线方式参加。研讨活动上，专家进行了主题分享，并与参会代表从理论和实务层面进行了研讨，获得了参会代表热烈的反馈。

（图4：研讨会专家进行主题分享）

创业企业人才发展规划模块，东方智业培训学院院长杨艳系统性地介绍了企业人才发展体系，并以案例的形式讲解了创业企业在组织和人才发展方面的常见问题。她强调，企业在创业初期除了重视战略，更要重视组织能力的持续打造；组织发展与人才发展紧密相关；创业阶段创始人要重视核心人员的选配、梯队人才建设和培养。

创业企业股权激励模块，荣正咨询合伙人杨苗苗介绍了实施股权激励的意义、常见股权激励工具、实施股权激励的基本要求，详细解释了股权激励各项关键要素，强调了股权激励的合规要求，并与参会代表探讨了股权激励工具如何提高员工积极性、如何平衡员工利益、股东利益及企业短中长期发展和目标实现等。

创业企业高效招聘模块，天汇资本资深顾问刘锦波介绍了企业在人才招聘中存在的常见误区及挑战，并针对招聘环节的人才画像、简历分析、行为面试、面试评价进行了详细分享和实操案例讲解；强调企业要实现高效招聘，核心是建立自身的面试方法论，通过情景行为式的提问判断人才“冰山下”的胜任力。

参会企业家及企业代表们结合企业经营管理实践与专家积极互动，就创业企业人才培养或人才筛选模式、创业企业如何平衡资金流情况与高端人才发展需要、股权激励如何平衡新老团队贡献以及如何把握激励程度等问题，与专家从理论和实操层面进行了讨论。

（图5：天汇资本袁安根董事长总结发言）

天汇资本袁安根董事长在研讨会活动总结时表示，创业企业人力资源管理的本质是对人性的洞察，如何更好地让员工有工作的平台、成长的机会、工作的回报以及联合创业的期待；重点是保证企业的持续发展，要通过发展企业，积累更多的利润与现金流；难点是根据行业环境的变化进行动态调整，尤其是当下，如何更好地开源节流？当下行业“资本寒冬”未尽，考验每一家创业企业穿越周期的能力，企业家们要适度调整、练好内功，让企业发展与人才建设互相促进、相得益彰。

（图6：“人才项目港城行”活动及“企业人才发展”专题研讨会领导、专家与参会代表合影）